노인일자리 전담인력은 노인일자리 사업을 수행하는 민간 수행기관이나 사업을 직업 시행하는 시ㆍ군ㆍ구의 업무를 전담 지원하기 위해 배치되는 상근인력으로 공익활동의 경우 150명당 1명이, 역량활용사업의 경우 100명당 1명이, 공동체 사업의 경우 120명당 1명이, 취업지원 사업의 경우 100명당 1명이 배치되어야 한다.

이 의원은 “노인일자리 현장을 책임지고 있는 노인일자리 전담인력들의 경우 현재 대부분이 고용 불안 문제를 겪고 있다”며, “실제 한국노인인력개발원이 지난해 실시한 ‘노인일자리 근로여건 실태조사’에 서도 노인일자리 담당자들의 이직 이유로 ‘보수가 낮아서’가 38.9%로 가장 많았고, ‘고용 불안정’이 25.2%로 뒤를 이었다”고 지적했다.

이 의원은 “실제 노인일자리 전담인력의 급여수준은 최저임금이 지원되고 있어 보수가 낮고, 도내 13개 시ㆍ군(부안군은 미운영 중) 시니어클럽 소속 전담인력 320명 중 약 85%(271명)의 전담인력이 1년 단위 기간제 계약으로 채용되는 계약직으로 고용 불안이 높은 실정”이라고 지적했다.

또한, “정읍시의 경우 전담인력 22명 중 10명이 무기계약직으로 전환이 이루어진 반면, 김제와 무주, 장수의 경우 무기계약직으로 전환된 인원은 단 한명도 없어 지역별 편차가 크다”고 강조했다.

이 의원은 “최근 노인일자리 사업 참여 도중 사고 발생이 빈번히 발생하고 있어 이를 관리ㆍ감독할 전담인력에 대한 확충은 시급함에도 이들에 대한 처우는 열악한 실정”이라고 질타하며, “도내 노인일자리 사업을 지원하고 있는 전담인력에 대한 처우 개선을 위해 임금 현실화와 고용안정이 시급히 이루어져야 한다”고 촉구했다.