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'강원도일자리재단, 인권 및 직장내 괴롭힘 예방교육 개최'

인권경영의 출발은 ‘서로가 다름을 인정’하는 것에서 시작

 

(누리일보) 재단법인 강원도일자리재단은 6월 23일, 재단 제2사무실(재단 인적자원개발부 사무실, 춘천시 중앙로 110 다나빌딩 4층) 회의실에서 '2022년도 재단 인권 및 직장내 괴롭힘 예방교육'를 실시하였다.


이번 교육은 강원인권교육연구회 ‘울림’대표 엄영숙(현 원주여성민우회 대표)님이 지난 해에 이어 강사로 나서 인권 감수성에 팀빌딩 교육과 직장 내 괴롭힘 예방 매뉴얼, 그리고 같이 일하는 동료직원의 ‘소중함’ 대한 교육을 실시하였다.


특히 이날 교육에 참여한 직원들은 인권제도와 매뉴얼 등도 중요하지만 직장과 일상생활에서 가장 중요한 것은 ‘서로가 다름을 인정하는 것’즉 다름을 알고 인정하는 것이라는 결론을 도출하였다.


한편 재단은 작년 인권경영규정 제정, 인권주간 운영, 인권체험관 견학 등 인권경영의 도입기로서 활동했다면 올해부터는 주요사업에 대한 인권영향평가 등 좀 더 발전되고 구체화 된 인권경영 활동을 추진해 나갈 계획이다.


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국민권익위-유엔개발계획(UNDP), 대한민국 주요 반부패정책 유럽·중앙아시아에 전파
 (누리일보) 국민권익위원회와 유엔개발계획(UNDP)는 23일 코소보, 몰도바, 몬테네그로, 우즈베키스탄 4개국과 우리나라 주요 반부패 정책 도입 성과를 공유하고 향후 발전 방향을 논의하는 온라인 화상 간담회를 개최했다. 이번 간담회는 국민권익위가 2015년부터 UNDP와 공동으로 한국의 반부패정책을 전 세계 국가를 대상으로 전파해 온 협력사업의 성과를 논의하기 위해 마련됐다. 간담회에는 앙가 티밀시나 UNDP 글로벌 반부패 프로그램 자문관, 게르트 트로게만 UNDP 이스탄불 유럽·중앙아시아 지역허브 소장 및 코소보, 몰도바, 몬테네그로, 우즈베키스탄 4개국 UNDP 사무소 대표가 참석해 그간의 진행 상황과 성과를 공유했다. 참석자들은 한국의 반부패정책을 도입한 유럽 및 독립국가연합 지역에서 상당한 성과가 나타나고 있다는 점에 의견을 같이했다. 또 지역 간 포럼을 통해 성공사례뿐 아니라 도전요인과 시행착오를 공유함으로써 반부패 제도가 자국 내에서 자리를 잡는 데 상당한 도움이 됐다는 점에 공감대를 형성했다. 특히 이번 간담회에 참석한 코소보와 우즈베키스탄 대표는 각국의 한국 반부패정책 도입 진행 상황 및 성과에 대해 설명했다. 코소보는

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