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경제산업

양주시, '2025년 4월 근로자 정기 안전보건교육' 실시

 

(누리일보) 양주시가 최근 ‘경기섬유종합지원센터 대강당’에서 관내 소속 현업업무 및 위탁기관 근로자 350여 명을 대상으로 ‘2025년 4월 근로자 정기 안전보건교육’을 실시했다고 16일 밝혔다.

 

이번 교육은 '산업안전보건법' 제29조에 따른 정기교육에 일환으로 시는 매월 2시간씩 집합교육을 실시하는 것은 물론 온라인 교육과 부서별 자체 교육을 병행하는 등 안전보건 문화 확산에 박차를 가하고 있다.

 

특히, 이날 교육은 근로자들이 위급상황에서의 대응 능력을 기르고 건강한 일터를 만들기 위한 노하우를 배우는 뜻깊은 시간으로 마련됐다.

 

(주)한국안전교육원 이은정 교수가 일일 강사로 나서 ▲사고유형별 응급조치 요령, ▲심폐소생술 실습, ▲직무스트레스와 뇌심 혈관 질환 예방 등을 주제로 실질적이고 체감도 높은 강의를 펼친 것으로 알려졌다.

 

한편, 시는 지난 1월부터 매월 정기적인 안전보건교육을 실시하며 중대재해 예방과 근로자 건강 보호를 위한 실효성 있는 프로그램 운영에 전력을 다하고 있다.

 

올해의 목표는 중대재해 ‘0건’, 산업재해 ‘20% 감축’으로 이를 위해 일회성 교육을 넘어 근로자 중심의 실천 가능한 안전 문화 정착에 초점을 맞춘 예방 활동과 홍보에 주력할 계획이다.

 

시 관계자는 “양주시 어디든 여러분의 손길이 닿지 않는 곳은 없으며 여러분 한 분 한 분이 곧 안전보건의 리더이다”며 “서로를 지키는 일 그리고 함께하는 노력이야말로 가장 든든한 안전망이다”고 강조했다.


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경기도의회 이석균 의원, 경기연구원장 인사청문회서 조직경직성 리더십 한계 지적, 구조적 혁신과 책임경영 촉구
(누리일보) 경기도의회 기획재정위원회 소속 이석균 의원(국민의힘, 남양주1)은 15일 열린 경기연구원장 후보자 인사청문회에서, 경기연구원의 경직된 조직 체계와 저조한 경영평가 성적을 집중 조명하며, 실질적인 대안을 제시하고 후보자의 책임 있는 개선 노력을 강력히 요구했다. 이석균 의원은 “경기연구원 ‘2.0 시대’라는 비전을 실현하기 위해서는 조직이 변화하는 사회적 아젠다와 유기적으로 호흡해야 한다”며, “현재 3본부·8센터 체계는 변화에 기민하게 대응하지 못하는 구조적 한계가 있다”고 지적했다. 이어 “조직은 유연하고 전략적으로 재편되어야 하며, 원장이 주도적으로 구조 혁신에 나서야 한다”고 강조했다. 특히 이석균 의원은 경기연구원이 2023년도 경영평가에서 ‘다’ 등급이라는 낮은 평가를 받았다는 점을 구체적인 수치로 제시하며 문제의 심각성을 부각시켰다. “성과관리 및 보상 적정성이 39.3점, 인사운영 적정성이 51.7점이라는 점은 단순한 행정적 미흡이 아니라, 조직의 사기 저하와 리더십 결핍을 의미한다”고 지적하며, “내부 동기부여 체계의 근본적인 재정비가 필요하다”는 해법을 제시했다. 이석균 의원은 “경

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