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경제산업

수원시 장안구, 동 지역사회보장협의체 역량강화 교육 실시

 

(누리일보) 수원시 장안구는 지난 15일, 각 동의 지역사회보장협의체 위원 120여명을 대상으로 역량 강화 교육을 실시했다.

 

이번 교육은 지역사회 복지 증진을 위해 헌신하는 동 지역사회보장협의체 위원들의 전문성을 강화하고, 복지 현장에서의 실질적인 역량을 높이기 위해 마련되었다.

 

교육은 ‘읍면동 지역사회보장협의체 이해 및 활동 사례’ 및 ‘신용회복 서비스 연계를 위한 채무 조정의 이해’를 주제로 하여 협의체의 역할과 중요성을 재확인하고 최근 사회적 문제로 대두되고 있는 채무 문제에 대한 이해를 높여 위원들이 주민들에게 실질적인 정보를 제공할 수 있도록 하였다.

 

장안구 사회복지과 관계자는 “이번 교육으로 동 지역사회보장협의체 위원들의 역량을 강화하여 지역 주민들에게 더욱 효과적인 복지 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대한다”며, “앞으로도 지속적인 교육과 협력으로 지역사회 복지 안전망을 강화하겠다”고 말했다.


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교육

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경기도의회 이석균 의원, 경기연구원장 인사청문회서 조직경직성 리더십 한계 지적, 구조적 혁신과 책임경영 촉구
(누리일보) 경기도의회 기획재정위원회 소속 이석균 의원(국민의힘, 남양주1)은 15일 열린 경기연구원장 후보자 인사청문회에서, 경기연구원의 경직된 조직 체계와 저조한 경영평가 성적을 집중 조명하며, 실질적인 대안을 제시하고 후보자의 책임 있는 개선 노력을 강력히 요구했다. 이석균 의원은 “경기연구원 ‘2.0 시대’라는 비전을 실현하기 위해서는 조직이 변화하는 사회적 아젠다와 유기적으로 호흡해야 한다”며, “현재 3본부·8센터 체계는 변화에 기민하게 대응하지 못하는 구조적 한계가 있다”고 지적했다. 이어 “조직은 유연하고 전략적으로 재편되어야 하며, 원장이 주도적으로 구조 혁신에 나서야 한다”고 강조했다. 특히 이석균 의원은 경기연구원이 2023년도 경영평가에서 ‘다’ 등급이라는 낮은 평가를 받았다는 점을 구체적인 수치로 제시하며 문제의 심각성을 부각시켰다. “성과관리 및 보상 적정성이 39.3점, 인사운영 적정성이 51.7점이라는 점은 단순한 행정적 미흡이 아니라, 조직의 사기 저하와 리더십 결핍을 의미한다”고 지적하며, “내부 동기부여 체계의 근본적인 재정비가 필요하다”는 해법을 제시했다. 이석균 의원은 “경

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