이번 해단식은 2024년 안산에 발령받은 신규 공무원 14명, 직무 경험이 풍부한 멘토 공무원 4명, 인적 네트워크 지원을 위한 퍼실리테이터 공무원 4명을 대상으로 4개 그룹으로 나누어 1년간 운영한 멘토링제의 마지막 활동으로, 연간 운영 활동을 돌아보며 함께 멘토링제 참여 소감을 나누는 등 상호 간 소통하는 시간을 가졌다.

안산교육지원청 2024년 신규 공무원 멘토링제는 ▲직무 스터디를 통한 신규공무원의 업무 적응 지원 ▲청렴, 안보현장 견학 등을 통해 신규공무원의 공직가치관 정립 ▲그룹별 소통 워크숍을 통한 멘토공무원의 리더십 역량개발 등을 위해 매월 주제별 활동으로 운영됐으며, 지역 내 인적 네트워크를 활용하여 자유로운 소통과 협력을 기반으로 신규 공무원들의 역량 강화, 공직 적응 및 심리 안정을 지역 내에서 성취할 수 있도록 지원할 목적으로 운영됐다.

안산교육지원청 조완석 기획경영과장은 “2024년 멘토링제를 통해 얻은 인적·지적 자원을 바탕으로 신규자들이 직무와 조직 적응에 자신감을 얻고, 한층 더 성장할 수 있는 기회가 됐길 바란다.”라며, “앞으로도 신규자들의 직무 적응과 조직 내 성장을 지원하기 위해 맨토링제를 개선하고 발전시켜 나갈 것이다” 라고 말했다.